أصدر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الضوابط المنظمة للإجازات بدون أجر للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، خاصة فيما يتعلق بالحالات التي يسافر فيها الموظف للخارج مع زوجته أو زوجه. تهدف هذه القواعد إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظف واحتياجات العمل، مع توفير مرونة في التعامل مع ظروف السفر الطويلة.
الإجازة بدون أجر للزوج أو الزوجة في حالة السفر للخارج
يُمنح الموظف أو الموظفة إجازة بدون أجر إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وتستمر الإجازة طوال مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج. في هذه الحالة، يتعين على الوحدة الإدارية الموافقة على طلب الإجازة دون تعنت، مما يضمن حقوق الموظفين في هذه الظروف الخاصة.
شروط منح الإجازات بدون أجر وأثرها على الترقيات
يمكن للسلطة المختصة منح إجازة بدون أجر بناءً على الأسباب التي يطرحها الموظف وتقديرها وفقًا لحاجة العمل. ومع ذلك، لا تؤثر هذه الإجازات على الترقيات، حيث يُمنع ترقية الموظف أثناء فترة الإجازة ويُشترط عودته واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة بعد انتهاء الإجازة. كما لا تُحسب مدد الإجازات بدون أجر ضمن المدد البينية المطلوبة للترقية.
إجازة رعاية الطفل للموظفات
وفقًا لأحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها في الخدمة المدنية. وتتحمل الوحدة جهة العمل الاشتراكات التأمينية المستحقة عليها وعلى الموظفة خلال فترة الإجازة، وذلك استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، مما يدعم حقوق الأم العاملة في رعاية أطفالها دون فقدان الحماية التأمينية.
