أوضح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الإجراءات المنظمة لتعيين العاملين المؤقتين في الجهات الحكومية، مؤكداً أهمية استيفاء الشروط المحددة لضمان الانتقال إلى وظائف دائمة ضمن الموازنة المعتمدة. ويهدف القانون إلى تنظيم وضع هؤلاء العاملين وتثبيتهم بما يتوافق مع الأطر القانونية والإدارية المعمول بها.
الشروط الأساسية لتعيين العاملين المؤقتين
ينص القانون على تعيين العاملين المؤقتين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول، شريطة أن يكون قد مضى على عملهم في بند أجور موسميين ثلاث سنوات على الأقل، وأن يكون التعاقد قد تم قبل 30 يونيو 2016. ويشترط أيضاً توافر شروط شغل الوظائف الواردة بموازنة الوحدة، بالإضافة إلى أن تكون الوظائف شاغرة وممولة رسمياً.
متطلبات التعاقد والإجراءات الرسمية
تتضمن المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية عدة شروط يجب توفرها في المتعاقدين، منها تقديم صور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، بالإضافة إلى استمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، مع توقيع المراقب المالي للوحدة عليها. كما يشمل حكم المادة العاملين المتعاقدين على بند أجور موسميين منذ 30 أبريل 2012 وحتى 30 يونيو 2016.
