تكشف محاضر الجمعيات العمومية للشركات المقيدة بالبورصة المصرية عن واقع مختلف يتعلق بالمكافآت والامتيازات التي يحصل عليها أعضاء مجالس الإدارة، والتي تتراوح بين مبالغ بسيطة وبدلات حضور، إلى رواتب ومكافآت سنوية خيالية تشمل بدلات سفر وإقامة فندقية على أعلى المستويات.
تفاوت كبير في مكافآت مجالس الإدارة
تظهر مقارنة بين الشركات المدرجة في البورصة تفاوتًا كبيرًا في فلسفة المكافآت، حيث تعتمد بعض الشركات على تعويض الحضور فقط، بينما تقدم أخرى حزمًا مالية متكاملة تشمل مكافآت سنوية ضخمة، والإقامة الفندقية، والسفر على درجة رجال الأعمال. في مقدمة هذه الشركات تأتي مجموعة إي إف جي القابضة التي خصصت مكافأة مقطوعة بقيمة 1.3 مليون دولار سنويًا لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين، مع تحمل مصروفات السفر والإقامة والتنقل بالكامل.
نماذج متنوعة للمكافآت والامتيازات
شركة العربية للأسمنت تمنح رئيس مجلس الإدارة بدل حضور وانتقال وتمثيل شهري بقيمة 22 ألف يورو، بينما يحصل نائب الرئيس والعضو المنتدب وغير المقيمين على 20 ألف يورو شهريًا، والعضو المقيم على 400 ألف جنيه شهريًا. أما جي بي كوربوريشن فتقدم مكافأة سنوية مقدارها 70 ألف دولار للأعضاء غير التنفيذيين والمستقلين، مع راتب شهري لرئيس مجلس الإدارة بقيمة 218.4 ألف جنيه.
وفي إطار مماثل، خصصت شركة سوديك 30 مليون جنيه لتوزيعها على أعضاء مجلس الإدارة لعام 2026، في حين أعطت السويدي إليكتريك 20 ألف دولار سنويًا لكل عضو غير تنفيذي وغير مساهم. وأوراسكوم للتنمية مصر منحت رئيس مجلس الإدارة بدلات تصل إلى مليوني جنيه سنويًا، بينما حددت مليون جنيه كحد أقصى لباقي الأعضاء.
امتيازات عينية ونماذج مختلفة للحوافز
تتجاوز بعض الشركات المكافآت النقدية لتشمل امتيازات عينية، كما هو الحال في سي آي كابيتال التي وافقت على بيع سيارات فارهة مثل مرسيدس S450 وGLS580 إلى كبار التنفيذيين بالقيمة الدفترية، كما أقرت بدل انتقال وبدل حضور مرتفعين لأعضاء مجلس الإدارة. مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر أقر تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال وإقامة فندقية خمس نجوم للأعضاء الأجانب خلال اجتماعات المجلس.
في المقابل، تتسم بعض الشركات مثل البنك التجاري الدولي وجهينة بالتحفظ في الإنفاق، حيث حددت الأولى بدل حضور سنوي 360 ألف جنيه للعضو غير التنفيذي، والثانية 25 ألف جنيه لكل جلسة مجلس إدارة فقط. إيديتا اعتمدت نموذجًا موحدًا بمكافأة سنوية 1.4 مليون جنيه شاملة جميع البدلات والمكافآت.
انعكاسات على ثقافة الحوكمة وإدارة الشركات
تُعد هذه المكافآت والامتيازات من أهم البنود التي يوليها المستثمرون اهتمامًا بالغًا عند دراسة محاضر الجمعيات العمومية، إذ تعكس الفوارق الكبيرة بين الشركات في سياسات التعويضات مدى اختلاف ثقافة الحوكمة ونمط إدارة الشركات في السوق المصرية. وتحولت بدلات الحضور والانتقال من مجرد بند إداري تقليدي إلى مؤشر يعكس طبيعة التنافس والشفافية داخل بيئة الأعمال في البورصة المصرية.
