تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الضوابط التي تنظم منح الإجازات بدون أجر للموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، مما يحقق التوازن بين احتياجات العمل وظروف الموظف الشخصية.
الإجازة بدون أجر للزوج أو الزوجة المغترب
يُمنح الموظف أو موظفة الجهاز الإداري إجازة بدون أجر في حال سفر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر. وتستمر هذه الإجازة طوال فترة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، مع إلزام الوحدة الإدارية بالاستجابة لطلب الإجازة في جميع الأحوال.
منح الإجازة للأسباب الخاصة وتقدير السلطة المختصة
تتيح السلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب يطرحها الموظف وتقدرها هذه السلطة، مع الأخذ في الاعتبار حاجة العمل وعدم الإضرار بسير العمل داخل الوحدة الإدارية.
شروط الترقية خلال الإجازة بدون أجر
يشترط القانون عدم ترقية الموظف خلال فترة الإجازة بدون أجر في الحالتين السابقتين، حيث لا تدخل مدد الإجازات ضمن المدد البينية اللازمة للترقية. ويتم استكمال هذه المدد بعد عودة الموظف من الإجازة، مما يحافظ على استحقاقاته الوظيفية وفقاً للقانون.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل
تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها في الخدمة المدنية، مع مراعاة أحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996. كما تتحمل الوحدة الإدارية اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة خلال هذه الفترة، وفقاً لما استثني به قانون التأمين الاجتماعي.
