يُعد التعامل القانوني مع حالات إصابات العمل التي يتعرض لها العاملون من الموضوعات الحيوية التي تنظمها التشريعات المصرية، خصوصًا في ظل تكرار الإصابات التي قد يتعرض لها العامل خلال فترة عمله. وفي هذا السياق، يوضح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 كيفية تعويض العامل الذي سبق له الحصول على تعويض إصابة عمل سابقة.
آليات تعويض العامل في حالة الإصابات المتكررة
تنص المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على قواعد محددة لتقدير التعويض في حال تعرض العامل لإصابة عمل جديدة مع وجود إصابة سابقة تم تعويضه عنها. إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن الإصابة الحالية بالإضافة إلى الإصابة السابقة أقل من 35%، يتم تعويض العامل فقط عن نسبة العجز الجديدة التي نتجت عن الإصابة الأخيرة، مع تقدير الأجر وفقًا للمادة 22 من نفس القانون في وقت ثبوت العجز الأخير.
التعويض عند تجاوز نسبة العجز 35%
في حالة تجاوز نسبة العجز المتراكمة 35%، يُراعى نوع التعويض السابق الذي حصل عليه العامل. فإذا كان التعويض السابق قد تم دفعة واحدة، يُحسب المعاش بناءً على نسبة العجز الكلية لجميع الإصابات مع الاستناد إلى الأجر المحدد في المادة 22 وقت ثبوت العجز الأخير. أما إذا كان العامل مستحقًا لمعاش العجز، فيُقدر معاشه أيضًا على أساس نسبة العجز الإجمالية والأجر المحدد في المادة 22، مع شرط ألا يقل هذا المعاش الجديد عن المعاش السابق الذي كان يتقاضاه عن الإصابة الأولى.
