أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط الصارمة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحماية مصالح المنشآت من أي أفعال قد تضر بسرية البيانات أو تؤثر على سير العمل. ويأتي ذلك في إطار حرص الجهات التشريعية على تحقيق توازن بين حقوق العمال وواجباتهم، وضمان بيئة عمل آمنة ومنظمة.
محظورات قانونية على العامل أثناء فترة العمل
يمنع القانون على العامل الاحتفاظ بأي أوراق أو مستندات تخص العمل لنفسه أو لأي جهة أخرى، كما يحظر عليه الاحتفاظ بأي بيانات إلكترونية أو وسائل تأمين خاصة بالعمل. ويشمل ذلك عدم تمكين أي شخص من الوصول إلى هذه البيانات أو الاطلاع على أسرار المنشأة، وذلك حفاظًا على سرية المعلومات وحماية نشاط المنشأة التجاري.
حظر طلب أو قبول مكافآت بدون موافقة
تشمل المحظورات أيضاً منع العامل من طلب أو قبول هدايا أو عمولات أو مكافآت مرتبطة بطبيعة العمل دون الحصول على موافقة صريحة من صاحب العمل. ويأتي هذا الإجراء لضمان النزاهة ومنع أي تعارض في المصالح قد يؤثر على أداء العامل أو سمعة المنشأة.
تنظيم الأنشطة داخل مقر العمل
يحظر القانون على العامل جمع التبرعات أو توزيع المنشورات أو تنظيم الاجتماعات داخل مقر العمل دون موافقة كتابية مسبقة من الإدارة. ويهدف هذا التنظيم إلى ضبط النشاطات داخل بيئة العمل، ومنع أي أضرار أو اضطرابات قد تخل بسير العمل أو تؤثر على بيئة العمل المهنية.
